Lekceważenie stosunków międzyludzkich

Menedżerowie typu ST mają tendencję do lekceważenia stosunków międzyludzkich i są mało wrażliwi na atmosferę panującą w grupie. Czasem nie doceniają znaczenia mobili­zujących słów i gestów, zbyt koncentrują się na samym proce­sie pracy. Łatwo się może zdarzyć, że ich relacje z ludźmi osiągną stan napięcia. Poza tym w sytuacji, kiedy coś idzie nie tak, szukają błędów u innych, wychodząc z założenia, że ich metody są prawidłowe, wina leży więc po stronie pra­cowników, którzy się do nich nie stosują. Inklinują do scepty­cyzmu i pesymizmu, często przewidują negatywne wyniki tego czy owego. Wiele czasu i energii mogą stracić, zamar­twiając się sytuacjami, które w ogóle nie będą miały miejsca. Są przekonani, że pracownicy mogą pomóc firmie przede wszystkim w taki sposób, że będą pilnie i bez przerwy praco­wać. Są zwolennikami kart dziurkowanych przy przyjściu i wyjściu z pracy oraz list obecności i raczej je sprawdzą, niż dadzą komuś kredyt zaufania.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj! Mam na imię Anna i prowadzę bloga o tematyce finansowej- jest do dla mnie forma podzielenia się wiedzy którą przez lata zdobywałam podczas studiów i w pracy zawodowej. Mam nadzieję, że to co tutaj zamieszczam przypadnie Ci do gustu i zostaniesz ze mną na tym blogu na dłużej.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.