W opinii społecznej menedżer typu ST jest prototypem menedżera pracującego w branży przemysłowej. Jest racjonalny i przewidywalny, ma analityczne i pozbawione emocji podejście, dba o koszty. Większość szkół preferuje taki typ człowieka i jest ukierunkowana na rozwój zdolności i umiejętności, których typ ST ma pod dostatkiem. Wynikają z tego zazwyczaj dobre oceny, ale jest też jasne, dlaczego w dorosłym życiu ludzie ci nie osiągają tak spektakularnych sukcesów, jak niegdyś w szkole. Typ doznaniowy (S) z przewagą uczuć (F) (inaczej mówiąc człowiek typu SF) jest efektywny w pracy, w której istotne są relacje międzyludzkie, w takiej, gdzie rozwiązuje się konkretne zadania oraz problemy w sposób metodyczny i spójny. Ten styl nazywamy bezstronnie procesowym, dlatego że opiera się na obiektywnych faktach i poglądach ludzi, a decyzje podejmowane są wspólnie z zainteresowanymi. Mocną stroną menedżerów tego typu są negocjacje. To urodzeni dyplomaci i osoby naturalnie gaszące pożar w zarodku. Potrafią w elegancki sposób rozwikłać skomplikowane węzły konfliktów międzyludzkich i niwelować problemy powstałe między pracownikami, w dodatku robią to szybko i sprawnie.